年第二季度人力资源市场“最缺工”的职业岗位有哪些？近日，中国就业培训技术指导中心汇总全国个定点监测城市公共就业服务机构信息，形成了“年第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的个职业排行”。其中，营销员、餐厅服务员、保安员位居前三甲，高技能人才短缺现象较为明显。
江西举行乡村振兴职业技能大赛，选手参加餐厅服务员项目的比赛。新华社记者周密摄
与年第一季度相比，本期“排行”有以下特点：
二季度供求关系整体仍旧偏紧，招聘需求和求职人数环比均有所减少，求人倍率进一步上升。从“最缺工”的个职业看，招聘需求人数从一季度的.5万人减少至.8万人（下降7.63%）；求职人数从一季度的60.9万人减少至51.7万人（下降15.11%）；缺口数从一季度.5万人下降至.1万人（下降3.22%）；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度2.73上升至2.97（上升8.79%），市场总体供求关系仍偏紧。
为什么营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销员这些职业缺口最大呢？记者了解到，这些职业之所以在全国很多城市都比较“紧缺”，既有流动性比较大、社会认可度低、工作比较辛苦等因素，也有这些岗位待遇偏低、职业发展通道狭窄等原因。用人单位要想减少岗位流动性，降低招聘成本，应当为这些岗位提供相应的职业培训、增加岗位待遇等方式，吸引应聘者。
高技能人才短缺现象较为明显，而且这种状况长期存在。新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制造工”进入排行前十，“智能制造工程技术人员”“工具钳工”“多晶硅制取工”“通信工程技术人员”“自动控制工程技术人员”等职业新进排行，“机修钳工”“冲压工”“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大的趋势。
目前，我国对技能人才的培训越来越重视。近日，人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，期望在“十四五”期间，实现新增技能人才万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。人社部职业能力建设司司长刘康表示，培养技能人才要遵循技能人才培养和成长规律，紧盯急需紧缺产业，通过大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，培养大批技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，广泛组织职业技能竞赛，做好职业技能评价工作，提供奖励激励、提高待遇培养等方式选拔高技能人才，营造技能人才可持续发展氛围。
生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头。除仍旧位列前十的“保洁员”“餐厅服务员”“家政服务员”外，“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升，呈现短缺程度加大的趋势。随着我国“三胎”政策落地和后续保障措施不断完善，有关母婴服务的行业将持续紧缺，未来也必将会通过劳动待遇、职业培训等方面，吸引更多就业者找到合适的岗位。同时，我国正在步入老龄化社会，很多面向养老服务的创新和创业的项目都得到了很好的发展，养老服务员等职业也需要不断扩充就业人口。
此外，排行“前十”职业略有变化，本期“市场营销专业人员”“商品营业员”“仪器仪表制造工”进入前十，“客户服务管理员”“汽车生产线操作工”“包装工”退出前十。（经济日报记者敖蓉）
本文来源：经济日报
